Plan de communication sans formation

Chez Fifty, nous avons déployé des milliers de campagnes et avons identifié des bonnes pratiques essentielles pour maximiser le taux d'inscription et l'engagement des participants.

Pourquoi un plan de communication est-il primordial ?

Un plan de communication efficace joue un rôle crucial dans le succès de votre campagne Fifty. En l'absence de formation présentielle, il est encore plus essentiel de structurer la communication afin d'assurer une adoption fluide et efficace de l'outil. Une bonne préparation permet de capter l'attention des participants, de leur fournir les informations nécessaires et de favoriser leur engagement.

Objectifs d'un plan de communication bien construit :

Susciter l'intérêt et l'adhésion des participants dès le départ.
Faciliter la compréhension et l'adoption de Fifty en l'absence d'un cadre présentiel.
Assurer un suivi efficace pour maintenir l'engagement.

Suivez ces bonnes pratiques pour un lancement réussi

Embarquez vos participants et maximisez leur engagement avec nos conseils de communication, à suivre avant, pendant et après le lancement de votre campagne. Consultez les étapes ci-dessous et accédez à des documents personnalisables pour chaque phase.

Avant le lancement

Choisissez un sponsor pour porter la communication et présentez-lui la démarche Fifty afin qu'il puisse relayer efficacement le message.
Invitez les participants à un webinar de présentation du programme pour les sensibiliser et les préparer à l'utilisation de Fifty.

Au lancement

Utilisez notre template de webinar de lancement pour présenter le programme et la démarche Fifty. Assurez-vous d'ajouter le lien d'accès à Fifty dans votre support de présentation pour faciliter l'inscription.
Partagez le lien d'accès à Fifty dans un email de remerciement aux participants du webinar afin qu'ils puissent rapidement se connecter et commencer leur expérience.

Après le lancement

Suivi des participants : Envoyez des relances stratégiques en semaine 1, 3 et 6 pour maintenir l'implication.
Collecte des retours : Envisagez d'envoyer un sondage de satisfaction ou d'organiser un retour d'expérience (REX) avec les participants après 4 semaines.
Valorisation des premiers succès : Partagez des témoignages ou des cas de réussite internes pour renforcer l'engagement.

Les erreurs à éviter

Voici les principales à éviter :

Ne pas identifier de sponsor : Sans relais interne, la campagne risque de manquer d'impulsion et d'adhésion.
Ne pas organiser de webinar de présentation : Une introduction claire est essentielle pour embarquer les participants et leur donner envie de s'impliquer.
Ne pas suivre les participants post-lancement : Sans rappels ou encouragements, l'engagement risque de diminuer rapidement.

Facilitez l’introduction de Fifty à vos parties prenantes

Simplifiez l’intégration de Fifty dans votre organisation en mettant à disposition des équipes RH et business notre kit de communication dédié. Ce kit contient des modèles de mails, des supports de présentation et des ressources pour accompagner chaque étape du processus.

Documents du plan de communication