Comment est défini le benchmark Fifty?

Depuis sa création, Fifty a accompagné de grandes entreprises du CAC40 ou équivalent, sur tous les secteurs, dans le déploiement de programmes auprès de milliers de collaborateurs. L'analyse de ces données nous a permis de constituer un benchmark de la mise en pratique au sein des grandes entreprises, et ainsi d'aider nos clients à interpréter leurs résultats et de formuler des recommandations, au regard des meilleures pratiques du marché.

Les différents niveaux de changement comportemental sont catégorisés selon un code couleur sur la plateforme pour faciliter l'interprétation :

Vert foncé (82% et plus) : Le programme est considéré comme un modèle dans son genre, avec des performances excellentes sur tous les fronts. Les recommandations incluent l'intégration de ce programme avec d'autres initiatives pour maximiser son impact.

Vert clair (66% à 81%) : Le programme est efficace et bien perçu. Il est conseillé de continuer à optimiser les performances en renforçant les points forts identifiés.
Jaune (52% à 67%) : Les performances du programme sont bonnes, mais il existe des marges d'amélioration. Il est recommandé d'analyser en détail pour identifier les leviers d'amélioration.
Orange (jusqu'à 52%) : Les performances sont en dessous des attentes. Une analyse approfondie est nécessaire pour comprendre les lacunes et envisager des ajustements ou même l'arrêt du programme en faveur de nouveaux programmes.

Comment est défini le benchmark Fifty?

Comprendre comment le benchmark Fifty est défini vous aide à évaluer vos performances par rapport aux standards. Consultez la section suivante pour découvrir les critères et les méthodologies utilisés pour établir ce benchmark.